Kde vzít 13 tisíc vojáků? Zájemců není málo, potíž je byrokracie

Povinnou vojenskou službu mohou znovu zavést jedině zákonodárci, ti jsou v této věci zdrženliví. Jak se ale na povolání do služby dívá česká armáda – má se mladá generace připravit na to, že jednou zamíří k odvodům?  

Na úvod si řekněme, že brannou povinnost máme všichni od osmnácti let věku. I vy ji máte, pokud vás jí nikdo nezbavil. To, co bychom potenciálně potřebovali a co by muselo projít legislativním procesem, je, aby byla tato záloha vycvičená a připravená k boji. Protože kdyby někdy nastala mobilizace, museli bychom ji nejprve vycvičit. Když budeme mít zálohy připravené, tak se celý proces zrychlí, takže i naše schopnost reakce bude rychlejší. Neztratili bychom půl roku tím, že budou odvedení muži a ženy začínat od nuly.

Mluví se o tom, že nám k plnění cílů NATO chybí nějakých dvanáct třináct tisíc vojáků. Kvůli tomu přece není nutné, aby šel celý segment obyvatelstva k odvodům…  

Ano, tím, že jsme v NATO, těch lidí potřebujeme méně, síly spojeneckých armád se sčítají. Kolektivní obrana šetří peníze i personál. Těch zmiňovaných dvanáct až třináct tisíc nových vojáků ale opravdu potřebujeme. Teď si budeme dělat průzkum, abychom zjistili, jestli je v Česku dostatek lidí ochotných a také schopných nastoupit do armády, tedy jestli jsou zdravotně způsobilí a mají čistý trestní rejstřík. Pokud se ukáže, že těch schopných a ochotných je dost, nebude potřeba řešit situaci jinak než tím, že budeme pokračovat v klasických náborech.

Jak si máme ten průzkum představit? Oslovíte doktory, aby vám poslali čísla, jaký je zdravotní stav lidí ve věku 18 až 30 let? 

To ne, nejde o konkrétní jedince, jedná se o statistické údaje. My víme, jaký je zdravotní stav populace ve věku od osmnácti do třiceti let, že zdravotně způsobilých je nějakých 70 procent.

A jak zjistíte, kolik je ochotných? 

Na to se musíme zeptat, to je otázka běžného sociologického výzkumu. Ten není problém udělat, ale je problém ho vysoutěžit. V této části procesu se teď nacházíme. 

Takže teď se soutěží a pak vám na stole přistanou nějaká čísla. Co když ochotných nebude dost?  

Pak budeme muset přemýšlet nad způsoby, jak situaci řešit. Třeba klidně jiným přístupem, větším zapojením techniky. Nebo právě nějakou formou povinnosti.

Srážka s realitou

Profesionální armádu v posledních letech opouští tisíce vojáků, do jejichž výcviku už stát investoval. Na vládě je teď návrh výrazně zlepšit jejich finanční ohodnocení. Jsou finance hlavním důvodem, proč vojáci odcházejí ze služby? 

Situace je samozřejmě komplexnější, ale tohle je základ. Finanční ohodnocení lidí ve službě musí odpovídat situaci na pracovním trhu. Voják nemá co přemýšlet o tom, jestli uživí rodinu.