Stravenky už nestačí. Firmy nabízejí i péči o duši, relax na pracovišti a další výhody

Možná už dlouho sedíte na jedné pracovní židli, a tak jste si toho nejspíš nevšimli. Když ale zabrousíte na weby s pracovními inzeráty, uvidíte, že mzda není primárně tím, na co dnes zaměstnavatelé lákají zájemce o práci. Pod nadpisem „Co nabízíme“ najdete poměrně širokou nabídku benefitů. A někdy dost netypických. Například: dva dny volna na „Láskyplný páteček“ (Kofola), možnost rekreace ve firemních apartmánech přímo u Lipna (Manufaktura) nebo kancelářské prostory s kavárnou, saunou, posilovnou, solnou jeskyní a horolezeckou stěnou (Alza.cz).

Více než šedesát procent zaměstnavatelů se potýká s obsazováním volných pracovních pozic, ukázal průzkum společnosti ManpowerGroup (2024). Česko patří mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU, odborníci mluví o tom, že zdejší pracovní trh je zamrzlý. Benefity pro zaměstnance jsou tak způsobem, jak přitáhnout talentované lidi do firem a zároveň si udržet ty, které už mají. Trochu to připomíná soutěž, kdo se o své zaměstnance lépe stará, protože právě správná péče je v současnosti jedním ze zásadních dílků v celkovém renomé firemní značky.

Péče o duši

Ještě před pár lety se benefity soustředily hlavně na stravenky, příspěvky na penzijní pojištění a MultiSport karty, které mají motivovat k pravidelnému pohybu. Dnes se klade důraz na celkovou spokojenost zaměstnanců, prim hraje holistický (celostní) přístup – nejen fyzická kondice, ale i duševní a emoční zdraví. 

„Abychom si udrželi své zaměstnance spokojené a přitáhli ty největší talenty, musíme jít nad rámec běžných benefitů,“ popisuje současnou realitu na pracovním trhu Hana Stalmachová, personální ředitelka L’Oréal Česká republika. Aktuálně ceněným benefitem je nabídka psychologické pomoci v různých životních situacích. „Do kanceláří dochází psychologové a naši zaměstnanci mají možnost si rezervovat hodinové konzultace, a to na pravidelné bázi,“ říká Stalmachová.